Licencias por Salud Mental, cada vez más comunes en los trabajos
28/05/2025. Noticias sobre Justicia > Noticias de Salta
Un estudio del Ministerio de Capital Humano sobre el ausentismo en empresas privadas, realizado en 2023, señala que la inasistencia por problemas de salud mental promedia 5,2 días por trabajador.
Así lo indicó Rodrigo Albornoz, integrante de Prisma, en diálogo con Nuevo Diario, quien agregó que el sector transporte es el que más ausentismo registra. Además, destacó que la incidencia del ausentismo es directamente proporcional al tamaño de la empresa: cuanto más grande es la empresa, mayor es el porcentaje de personal con inasistencias.
En cuanto a los motivos del ausentismo, las estadísticas reflejan que el 12% faltó por razones personales, el 19% no justificó su ausencia y el 48% faltó por una enfermedad propia.
“La percepción de quienes trabajan en RRHH es que hay un aumento de las licencias por largo tratamiento, y a eso enfocamos con la presentación que realizaremos el jueves”, explicó Albornoz.
El profesional también destacó que en las organizaciones se advierte un incremento en las licencias médicas por salud mental, lo que representa un desafío significativo. Por ello, enfatizó la importancia de adoptar medidas anticipadas para prevenir el ausentismo prolongado, mejorar el clima laboral y fortalecer los equipos.
Así, explicó que la capacitación que se dicta este jueves, sirve para reconocer y conocer herramientas prácticas y actualizadas para abordar las situaciones desde una mirada interdisciplinaria, integrando conocimientos de salud mental, medicina laboral, derecho laboral y recursos humanos.
Capacitación sobre salud mental en el ámbito laboral
La capacitación, que se dictará el jueves a partir de las 15 horas en el Salón de CAPEMISA (Av. Bolivia 4650), está a cargo del Equipo Interdisciplinario de Prisma.
El evento tiene como objetivo comprender el impacto de las licencias por salud mental en el entorno laboral, prevenir y gestionar estas situaciones de manera integral, mejorar la comunicación y el acompañamiento durante los períodos de licencia, desarrollar estrategias de reincorporación laboral efectiva e implementar políticas organizacionales que promuevan el bienestar.
Los interesados pueden obtener más información en www.prismasalud.com.
Fuente de la Información: Nuevo Diario
