Avanza el cupo laboral trans en la UNSa
27/06/2022. Noticias sobre Justicia > Noticias de Salta
El Consejo Superior aprobó la adhesión a la Ley 27.636 y se creó una comisión para comenzar a estudiar la reglamentación. “Es un camino sin vuelta atrás”, dijeron.
Avanza un casillero el cupo laboral trans en Salta. Hubo decisión unánime del Consejo Superior de la Universidad Nacional de Salta de adherir a la Ley 27.636, de Promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero “Diana Sacayán - Lohana Berkins”.
La sesión se realizó el jueves último y de esta manera se convirtió en la universidad número 11 del país que adhiere a la norma. Para entender qué implicancias tiene la decisión universitaria El Tribuno recurrió al Decanato de la Facultad de Humanidad, lugar desde donde salió la iniciativa.
“El proyecto salió desde el Área de Género y Disidencias de la Facultad de Humanidades de la UNSa. Es importante resaltar que es el fruto de años de lucha del colectivo porque todo comenzó en 2019 cuando fue aprobado en el Consejo Directivo y le dieron el paso al Consejo Superior. Luego vino la pandemia, pero lo mismo siguió el impulso junto al colectivo LGBTIQ+”, dijo la flamante decana Mercedes Vázquez.
Su antecesora, Catalina Buliubasich, también fue una pieza clave en esta conquista de derechos porque comenzó durante su gestión la iniciativa.
“La propuesta que se aprobó por unanimidad es la adhesión de la UNSa a la Ley 27.636, más conocida como de cupo laboral trans, y desde ahora se ordena la creación de la comisión para la reglamentación y para que ese cupo se vuelva una realidad. A partir de este decisión ya no hay vuelta atrás, estamos avanzando por más inclusión y ampliación de derechos. Esto beneficiará no solamente a una facultad sino a toda la universidad”, dijo la decana Vázquez.
En la sesión del jueves estuvieron presentes las referentas históricas del colectivo LGBTIQ+ de Salta, quienes sostuvieron que la adhesión de la UNSa es un hecho “significativo” para toda la sociedad. Fue María Pía Ceballos, referenta de Mujeres Trans Argentina y ex funcionaria del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, quien expuso un discurso lleno de emociones y recuerdos personales y que además destacó un camino político para “cambio laboral de inclusión y respeto”.
La militante trans dijo: “estoy emocionada porque un día como hoy, el año pasado, con 55 votos a favor en el Senado, 1 negativa y una abstención, se hizo ley el cupo laboral trans. Lohana Berkins, una salteña que fue pionera a nivel internacional en los derechos laborales lleva su nombre. Y Diana Sacayán lleva también el nombre, que era una travesti que militaba en La Matanza, y que peleaba también por ‘Ni una menos’, y que fue asesinada producto de una travesticidio, producto de un crimen de odio. Esa compañera murió antes de los 40 años. Entonces, hablar de políticas públicas, es hablar de derechos. La ley 27636, que hoy cumple 1 año, es mencionar el artículo 20 donde invita a las universidades nacionales públicas y privadas a adherir a una ley que tiene dos principios: uno de la no discriminación y el de la no violencia. Las personas travestis hemos atravesado situaciones complejas de violencia sistemática. Y fue el Estado quien también fue parte de esa violencia con las fuerzas de seguridad, con la falta de políticas públicas”, dijo.
Ceballos pidió a las patronales que busquen a sus trabajadores por sus capacidades y no por sus identidades. “El matrato está en las estructuras de las instituciones”, tiró.
Vista de la sesión del Consejo Superior de la UNSa. Foto: Prensa UNSa.
Celebró la iniciativa de la UNSa y dijo que a partir de ahora se “buscará los instrumentos sobre cómo llevar adelante que es un enorme desafío. No es sólo que ingresen personas trans a la universidad, es mucho más profunda la transformación que se va a dar en todos espacios de esas áreas laborales. Es necesario para dejar de pensar que el destino de las travestis sea la muerte, el calabozo o la prostitución. Debemos tener oportunidades como tiene cualquier otra persona. Y que el empleado no nos juzgue por nuestra identidad. Hoy hay muchas travestis estudiantes en las facultades. Cuando yo ingresé, hace años, las complejidades del sistema binario no nos permitió la continuidad de las carreras. Hoy la universidad tiene que incluir y para eso tiene que haber travestis y trans y de esa manera se va transformando la sociedad y el mundo laboral”, concluyó.
La ley 27.636
La Ley 27.636 tiene por objeto establecer medidas de acción positiva orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, promoviendo la igualdad de oportunidades. En consonancia con tratados internacionales y la ley de identidad de género, entiende por personas travestis, transexuales y transgénero a todas aquellas que se autoperciben con una identidad de género que no se corresponde con el sexo asignado al nacer. La ley alcanza a estas personas habilitadas a trabajar, que manifiesten que su Identidad de Género hayan o no accedido al cambio registral correspondiente.
El Estado nacional, comprendiendo los tres poderes que lo integran, los ministerios públicos, organismos descentralizados o autárquicos, entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado, debe ocupar en una proporción no inferior al 1% de la totalidad de su personal con personas travestis, transexuales y transgénero, en todas las modalidades de contratación regular vigentes. El Artículo 20 invita a las universidades nacionales, dentro del marco de su autonomía, a adherir a la presente ley.
Fuente de la Información: El Tribuno